<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Top Menedżer &#187; organizacja i zarządzanie</title>
	<atom:link href="http://www.topmenedzer.pl/tag/organizacja-i-zarzadzanie/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.topmenedzer.pl</link>
	<description>Biznes i marketing w internecie</description>
	<lastBuildDate>Fri, 08 Apr 2011 15:19:32 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.4</generator>
		<item>
		<title>Osiem kultur organizacyjnych</title>
		<link>http://www.topmenedzer.pl/2008/09/osiem-kultur-organizacyjnych/</link>
		<comments>http://www.topmenedzer.pl/2008/09/osiem-kultur-organizacyjnych/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Sep 2008 23:00:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michał Ksiądzyna</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kultura organizacyjna]]></category>
		<category><![CDATA[aspekty zarządzania]]></category>
		<category><![CDATA[organizacja i zarządzanie]]></category>
		<category><![CDATA[problemy zarządzania]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie przedsiębiorstwem]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.topmenedzer.pl/?p=48</guid>
		<description><![CDATA[Kultury organizacyjne możemy podzielić na osiem grup. Dowiedz się, w której znajduje się Twoja organizacja, określ jej mocne i słabe strony oraz wartości, a następnie zostań bohaterem w swojej organizacji. Osiem idealnych kultur: Armia rycerska – organizacja skostniałego kierowania. Konfiguracja łącząca indywidualizm, hierarchiczność i niską tolerancję niepewności. Wartości organizacji uzasadniają utrzymanie stanowisk kierowniczych w strukturze [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.topmenedzer.pl/2008/09/osiem-kultur-organizacyjnych/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Zwalnianie pracowników</title>
		<link>http://www.topmenedzer.pl/2008/06/qa-1-zwalnianie-pracownikow/</link>
		<comments>http://www.topmenedzer.pl/2008/06/qa-1-zwalnianie-pracownikow/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 03 Jun 2008 12:24:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michał Ksiądzyna</dc:creator>
				<category><![CDATA[Pytania i odpowiedzi]]></category>
		<category><![CDATA[fluktuacja kadr]]></category>
		<category><![CDATA[manager]]></category>
		<category><![CDATA[organizacja i zarządzanie]]></category>
		<category><![CDATA[praca zarządzanie]]></category>
		<category><![CDATA[zwalnianie pracowników]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.topmenedzer.pl/?p=27</guid>
		<description><![CDATA[Zwalnianie pracowników, to temat trudny, wymaga wiele od menedżera. Dziś otrzymałem pytanie od jednego z menedżerów, które jest na tyle interesujące, że postanowiłem odpowiedzieć na nie publicznie. Pytanie: &#8222;Mimo dosc dużego stażu zawsze najbardziej krytyczna i trudną decyzją jaką przychodziło mi podejmowac było zwalnianie ludzi . Analizowanie statystyk wydajności, robienie psychoanaliz i kierowanie się własnymi [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.topmenedzer.pl/2008/06/qa-1-zwalnianie-pracownikow/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Misja przedsiębiorstwa</title>
		<link>http://www.topmenedzer.pl/2008/05/misja-przedsiebiorstwa/</link>
		<comments>http://www.topmenedzer.pl/2008/05/misja-przedsiebiorstwa/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 12 May 2008 20:19:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michał Ksiądzyna</dc:creator>
				<category><![CDATA[Strategie]]></category>
		<category><![CDATA[koncepcje zarządzania]]></category>
		<category><![CDATA[manager]]></category>
		<category><![CDATA[organizacja i zarządzanie]]></category>
		<category><![CDATA[wizja misja cel]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie zasobami ludzkimi]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.topmenedzer.pl/?p=19</guid>
		<description><![CDATA[Misja przedsiębiorstwa &#8211; Jest to filozofia firmy, deklaracja jej głównych kierunków działań, uzasadnienie racji istnienia i rozwoju przedsiębiorstwa. Ta krótka definicja będzie wstępem do dalszych rozważań. Dla kogo i po co misja firmy? Dla każdego. Działalność jednoosobowa &#8211; misja firmy przypomni Ci co robisz, po co i dla kogo. Przedsiębiorcy czasami błądzą, a taka &#8222;latarnia&#8221; [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.topmenedzer.pl/2008/05/misja-przedsiebiorstwa/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Minified using disk
Page Caching using disk (enhanced) (user agent is rejected)

Served from: www.topmenedzer.pl @ 2012-02-09 01:33:44 -->
