<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Top Menedżer &#187; Motywacja</title>
	<atom:link href="http://www.topmenedzer.pl/tag/motywacja/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.topmenedzer.pl</link>
	<description>Biznes i marketing w internecie</description>
	<lastBuildDate>Fri, 08 Apr 2011 15:19:32 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.4</generator>
		<item>
		<title>TED: Kreatywność a motywacja</title>
		<link>http://www.topmenedzer.pl/2010/03/ted-kreatywnosc-a-motywacja/</link>
		<comments>http://www.topmenedzer.pl/2010/03/ted-kreatywnosc-a-motywacja/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 11 Mar 2010 10:40:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michał Ksiądzyna</dc:creator>
				<category><![CDATA[Motywacja]]></category>
		<category><![CDATA[Prezentacje]]></category>
		<category><![CDATA[dan pink]]></category>
		<category><![CDATA[ideas worth spreading]]></category>
		<category><![CDATA[kreatywność]]></category>
		<category><![CDATA[kreatywność i motywacja]]></category>
		<category><![CDATA[ted]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.topmenedzer.pl/?p=1866</guid>
		<description><![CDATA[Chciałbym się dziś z Wami podzielić świetną prezentacją, której autorem jest Dan Pink. Prezentacja jest po angielsku, bez polskich napisów, dlatego pokrótce wyjaśniam o co w niej chodzi. Mimo tego polecam obejrzeć chociażby z uwagi na sposób prezentacji, który jest świetny. O co chodzi? Dan opisuje na prostym eksperymencie, zaskakujące wyniki: większa nagroda potrafi blokować [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.topmenedzer.pl/2010/03/ted-kreatywnosc-a-motywacja/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Jak motywować pracowników?</title>
		<link>http://www.topmenedzer.pl/2010/03/jak-motywowac-pracownikow/</link>
		<comments>http://www.topmenedzer.pl/2010/03/jak-motywowac-pracownikow/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 06 Mar 2010 13:17:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michał Ksiądzyna</dc:creator>
				<category><![CDATA[Motywacja]]></category>
		<category><![CDATA[co nas motywuje?]]></category>
		<category><![CDATA[czynniki higieny]]></category>
		<category><![CDATA[jak motywacja]]></category>
		<category><![CDATA[jak motywować]]></category>
		<category><![CDATA[jak stworzyć system motywacyjny]]></category>
		<category><![CDATA[ludzkie podejście]]></category>
		<category><![CDATA[system motywacyjny]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.topmenedzer.pl/?p=1864</guid>
		<description><![CDATA[Motywacja jest często kluczem do sukcesu. Jest też często wyzwaniem ponad siły dla menedżerów. Z tego artykułu dowiesz się jak stworzyć warunki do motywacji swoim pracownikom. Zaczniemy od tego, jak menedżerowie motywują pracowników i jak mogliby robić to lepiej. Wielkie mowy, szczytne idee i krzyk Tak pokrótce można opisać ulubione metody motywowania menedżerów. Zwłaszcza początkujących, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.topmenedzer.pl/2010/03/jak-motywowac-pracownikow/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>11</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Co robić, kiedy masz ochotę się poddać?</title>
		<link>http://www.topmenedzer.pl/2009/05/co-robic-kiedy-masz-ochote-sie-poddac/</link>
		<comments>http://www.topmenedzer.pl/2009/05/co-robic-kiedy-masz-ochote-sie-poddac/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 27 May 2009 08:36:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michał Ksiądzyna</dc:creator>
				<category><![CDATA[Motywacja]]></category>
		<category><![CDATA[efektywność]]></category>
		<category><![CDATA[gorszy dzień]]></category>
		<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[praca menedżera]]></category>
		<category><![CDATA[rezygnacja]]></category>
		<category><![CDATA[zły chumor]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.topmenedzer.pl/?p=217</guid>
		<description><![CDATA[Jak większość ludzi, czasami wstaję rano i humor w którym jestem można delikatnie określić jako &#8222;daleki od rwania się do pracy&#8221;. Czasami jest to coś więcej niż lenistwo czy apatia. Poczucie bezsilności, albo bezcelowości tego, co robię, potrafi działać bardzo destrukcyjnie na motywację do czegokolwiek, oprócz pozostania tego dnia w łóżku. Czarne chmury Naturalnie są [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.topmenedzer.pl/2009/05/co-robic-kiedy-masz-ochote-sie-poddac/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>6</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Jak pokonać przygnębienie i działać skutecznie?</title>
		<link>http://www.topmenedzer.pl/2009/04/jak-pokonac-przygnebienie-i-dzialac-skutecznie/</link>
		<comments>http://www.topmenedzer.pl/2009/04/jak-pokonac-przygnebienie-i-dzialac-skutecznie/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 06 Apr 2009 09:54:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michał Ksiądzyna</dc:creator>
				<category><![CDATA[Wpisy gościnne]]></category>
		<category><![CDATA[cele]]></category>
		<category><![CDATA[Motywacja]]></category>
		<category><![CDATA[przygnębienie]]></category>
		<category><![CDATA[skuteczność]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.topmenedzer.pl/?p=189</guid>
		<description><![CDATA[Michał Mietliński, autor bloga PowerBlog opowiada o tym, jak pokonać przygnębienie związane z naszymi niespełnionymi ambicjami i wrócić na właściwy tor. Każdy z nas przeżywa chwile zwątpienia. Im bardziej ambitne są nasze plany, tym zwątpienia te są poważniejsze. Dotyczy to zarówno ludzi, którzy już osiągnęli sukces, jak i tych, którzy dopiero odkrywają swoje prawdziwe marzenia. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.topmenedzer.pl/2009/04/jak-pokonac-przygnebienie-i-dzialac-skutecznie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>5</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>W zespole każdy pracuje szybciej, ale czy lepiej?</title>
		<link>http://www.topmenedzer.pl/2009/03/w-zespole-kazdy-pracuje-szybciej-ale-czy-lepiej/</link>
		<comments>http://www.topmenedzer.pl/2009/03/w-zespole-kazdy-pracuje-szybciej-ale-czy-lepiej/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 16 Mar 2009 09:14:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michał Ksiądzyna</dc:creator>
				<category><![CDATA[Motywacja]]></category>
		<category><![CDATA[manager]]></category>
		<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[psychologia]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.topmenedzer.pl/?p=180</guid>
		<description><![CDATA[Marcin, prowadzący bloga psychika.net napisał o tym, że facylitacja powoduje, że pracujemy szybciej. Mówiąc bardziej obrazowo, kiedy inni patrzą nam na ręce, szybciej wykonujemy nasze zadanie. Ma to wpływ tylko na szybkość wykonywania zadań łatwych i zautomatyzowanych. Jest to jeden z argumentów za pracą w zespole. Kilku absolwentów uczelni wyższych, pracując na zlewaku w UK [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.topmenedzer.pl/2009/03/w-zespole-kazdy-pracuje-szybciej-ale-czy-lepiej/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Karać czy nagradzać?</title>
		<link>http://www.topmenedzer.pl/2009/03/karac-czy-nagradzac/</link>
		<comments>http://www.topmenedzer.pl/2009/03/karac-czy-nagradzac/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 10 Mar 2009 21:29:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michał Ksiądzyna</dc:creator>
				<category><![CDATA[Zarządzanie HR]]></category>
		<category><![CDATA[kara]]></category>
		<category><![CDATA[Motywacja]]></category>
		<category><![CDATA[nagorda]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.topmenedzer.pl/?p=173</guid>
		<description><![CDATA[Będąc menedżerem stajemy przed dużym wyzwaniem. Karać czy nagradzać? Jaki system motywacji wybrać? Jak się okazuje, biblijne &#8222;Za dobre wynagradza, a za złe karze&#8221; ma swoje zastosowanie w biznesie. Nauczycielka w 2 klasie podstawówki pyta ile to jest 7+5. Zgłasza się nieśmiało mały chłopiec, pani go wskazuje i prosi o odpowiedź. Odpowiada, że 12 i [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.topmenedzer.pl/2009/03/karac-czy-nagradzac/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>4</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Sekret strategii RD</title>
		<link>http://www.topmenedzer.pl/2009/01/sekret-strategii-rd/</link>
		<comments>http://www.topmenedzer.pl/2009/01/sekret-strategii-rd/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 19 Jan 2009 17:34:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michał Ksiądzyna</dc:creator>
				<category><![CDATA[Motywacja]]></category>
		<category><![CDATA[ambicja]]></category>
		<category><![CDATA[sekret]]></category>
		<category><![CDATA[strategia]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.topmenedzer.pl/?p=148</guid>
		<description><![CDATA[O tym, że czytanie książek motywacyjnych może szkodzić, a w życiu liczy się coś więcej niż słomiany zapał. Zapewne większość z czytelników miała chociaż raz w rękach, bądź na ekranie komputera książkę motywacyjną. Ich cel jest prosty &#8211; rozpalić w Tobie motywację do działania. Często czytając je jesteśmy niesamowicie manipulowani, oczywiście w dobrym celu. Odczuwamy [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.topmenedzer.pl/2009/01/sekret-strategii-rd/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Dlaczego zawsze pracujesz dla siebie?</title>
		<link>http://www.topmenedzer.pl/2009/01/dlaczego-zawsze-pracujesz-dla-siebie/</link>
		<comments>http://www.topmenedzer.pl/2009/01/dlaczego-zawsze-pracujesz-dla-siebie/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 04 Jan 2009 16:36:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michał Ksiądzyna</dc:creator>
				<category><![CDATA[Motywacja]]></category>
		<category><![CDATA[Biznes]]></category>
		<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[sukces]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.topmenedzer.pl/?p=95</guid>
		<description><![CDATA[Bez względu na to, kim jesteś, zawsze pracujesz dla siebie. Bez względu na to, jaką pracę wykonujesz i ile Ci za nią płacą (jeśli w ogóle), zawsze pracujesz dla siebie. Rozszerzę odrobinę temat i poddam go refleksji. Pracuj dobrze Zawsze pracuj tak dobrze, jak potrafisz. Nie oznacza to, że masz robić więcej niż jesteś w [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.topmenedzer.pl/2009/01/dlaczego-zawsze-pracujesz-dla-siebie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Minified using disk
Page Caching using disk (enhanced) (user agent is rejected)

Served from: www.topmenedzer.pl @ 2012-02-08 08:08:34 -->
