<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	>

<channel>
	<title>Top Menedżer &#187; Zarządzanie HR</title>
	<atom:link href="http://www.topmenedzer.pl/category/zzl/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.topmenedzer.pl</link>
	<description>Strona dla menedżerów i ludzi biznesu, praktyczne wskazówki, unikalne artykuły, analizy firm i sylwetki ludzi sukcesu</description>
	<pubDate>Thu, 11 Mar 2010 10:40:29 +0000</pubDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.5.1</generator>
	<language>en</language>
			<item>
		<title>Karać czy nagradzać?</title>
		<link>http://www.topmenedzer.pl/2009/03/karac-czy-nagradzac/</link>
		<comments>http://www.topmenedzer.pl/2009/03/karac-czy-nagradzac/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 10 Mar 2009 21:29:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michał Ksiądzyna</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Zarządzanie HR]]></category>

		<category><![CDATA[kara]]></category>

		<category><![CDATA[Motywacja]]></category>

		<category><![CDATA[nagorda]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.topmenedzer.pl/?p=173</guid>
		<description><![CDATA[Będąc menedżerem stajemy przed dużym wyzwaniem. Karać czy nagradzać? Jaki system motywacji wybrać? Jak się okazuje, biblijne "Za dobre wynagradza, a za złe karze" ma swoje zastosowanie w biznesie.

Nauczycielka w 2 klasie podstawówki pyta ile to jest 7+5. Zgłasza się nieśmiało mały chłopiec, pani go wskazuje i prosi o odpowiedź. Odpowiada, że 12 i zostaje pochwalony przez nauczycielkę. Następnie nauczycielka pyta klasę ile to jest 8+3, tym razem chłopiec już nie czekając na nic wyrywa się i krzyczy 11. Wiesz dlaczego tak się dzieje?

Zacznijmy od tego, jakie konsekwencje niesie ze sobą nagradzanie ...]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.topmenedzer.pl/2009/03/karac-czy-nagradzac/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Zarządzanie przez pobożne życzenia</title>
		<link>http://www.topmenedzer.pl/2009/03/zarzadzanie-przez-pobozne-zyczenia/</link>
		<comments>http://www.topmenedzer.pl/2009/03/zarzadzanie-przez-pobozne-zyczenia/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 10 Mar 2009 07:26:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michał Ksiądzyna</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Zarządzanie HR]]></category>

		<category><![CDATA[cele]]></category>

		<category><![CDATA[pobożne życzenia]]></category>

		<category><![CDATA[zarządzanie]]></category>

		<category><![CDATA[zarządzanie przez cele]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.topmenedzer.pl/?p=170</guid>
		<description><![CDATA[Czyli jak wprowadzić lub zmienić zarządzanie przez cele, aby nigdy nie osiągać celów. Szczególnie przydatne w czasie kryzysu.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.topmenedzer.pl/2009/03/zarzadzanie-przez-pobozne-zyczenia/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>HR Case - zespół zadaniowy</title>
		<link>http://www.topmenedzer.pl/2008/08/hr-case-zespol-zadaniowy/</link>
		<comments>http://www.topmenedzer.pl/2008/08/hr-case-zespol-zadaniowy/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 26 Aug 2008 20:36:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michał Ksiądzyna</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Zarządzanie HR]]></category>

		<category><![CDATA[Human Resurces]]></category>

		<category><![CDATA[koncepcje zarządzania]]></category>

		<category><![CDATA[problemy zarządzania]]></category>

		<category><![CDATA[zarządzanie zasobami ludzkimi]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.topmenedzer.pl/?p=45</guid>
		<description><![CDATA[Pewna firma komputerowa stworzyła świetny model komputera, który jednak nie spotkał się z oczekiwanym gorącym przyjęciem. CEO firmy - Walenty, podejmuje kroki, dzięki którym firma ma stanąć na nogi i osiągnąć sukces. Czy uda mu się wypracować rozwiązanie, dzięki któremu jego przedsiębiorstwo stanie się rynkowym liderem?]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.topmenedzer.pl/2008/08/hr-case-zespol-zadaniowy/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
	</channel>
</rss>
