<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	>

<channel>
	<title>Top Menedżer &#187; Motywacja</title>
	<atom:link href="http://www.topmenedzer.pl/category/motywacja/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.topmenedzer.pl</link>
	<description>Strona dla menedżerów i ludzi biznesu, praktyczne wskazówki, unikalne artykuły, analizy firm i sylwetki ludzi sukcesu</description>
	<pubDate>Thu, 11 Mar 2010 10:40:29 +0000</pubDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.5.1</generator>
	<language>en</language>
			<item>
		<title>TED: Kreatywność a motywacja</title>
		<link>http://www.topmenedzer.pl/2010/03/ted-kreatywnosc-a-motywacja/</link>
		<comments>http://www.topmenedzer.pl/2010/03/ted-kreatywnosc-a-motywacja/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 11 Mar 2010 10:40:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michał Ksiądzyna</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Motywacja]]></category>

		<category><![CDATA[Prezentacje]]></category>

		<category><![CDATA[dan pink]]></category>

		<category><![CDATA[ideas worth spreading]]></category>

		<category><![CDATA[kreatywność]]></category>

		<category><![CDATA[kreatywność i motywacja]]></category>

		<category><![CDATA[ted]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.topmenedzer.pl/?p=1866</guid>
		<description><![CDATA[Chciałbym się dziś z Wami podzielić świetną prezentacją, której autorem jest Dan Pink. Prezentacja jest po angielsku, bez polskich napisów, dlatego pokrótce wyjaśniam o co w niej chodzi. Mimo tego polecam obejrzeć chociażby z uwagi na sposób prezentacji, który jest świetny.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.topmenedzer.pl/2010/03/ted-kreatywnosc-a-motywacja/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Jak motywować pracowników?</title>
		<link>http://www.topmenedzer.pl/2010/03/jak-motywowac-pracownikow/</link>
		<comments>http://www.topmenedzer.pl/2010/03/jak-motywowac-pracownikow/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 06 Mar 2010 13:17:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michał Ksiądzyna</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Motywacja]]></category>

		<category><![CDATA[co nas motywuje?]]></category>

		<category><![CDATA[czynniki higieny]]></category>

		<category><![CDATA[jak motywacja]]></category>

		<category><![CDATA[jak motywować]]></category>

		<category><![CDATA[jak stworzyć system motywacyjny]]></category>

		<category><![CDATA[ludzkie podejście]]></category>

		<category><![CDATA[system motywacyjny]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.topmenedzer.pl/?p=1864</guid>
		<description><![CDATA[Motywacja jest często kluczem do sukcesu. Jest też często wyzwaniem ponad siły dla menedżerów. Z tego artykułu dowiesz się jak stworzyć warunki do motywacji sobie i swoim pracownikom. Zaczniemy od tego, jak menedżerowie motywują pracowników i jak mogliby robić to lepiej.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.topmenedzer.pl/2010/03/jak-motywowac-pracownikow/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Ze wszystkich stron zagrożenia</title>
		<link>http://www.topmenedzer.pl/2009/06/ze-wszystkich-stron-zagrozenia/</link>
		<comments>http://www.topmenedzer.pl/2009/06/ze-wszystkich-stron-zagrozenia/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 10 Jun 2009 08:49:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michał Ksiądzyna</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Biznes]]></category>

		<category><![CDATA[Motywacja]]></category>

		<category><![CDATA[jakie jest życie]]></category>

		<category><![CDATA[otoczenie zewnętrzne]]></category>

		<category><![CDATA[szanse]]></category>

		<category><![CDATA[zagrożenia]]></category>

		<category><![CDATA[życie]]></category>

		<category><![CDATA[życiowe szanse]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.topmenedzer.pl/?p=631</guid>
		<description><![CDATA[Już od początku naszego życia, uczy się nas, że świat zewnętrzny stanowi dla nas zagrożenie. W szkole utwierdzamy się w tym przekonaniu - dowiadujemy się, jakie otaczają nas niebezpieczeństwa, czego nie wolno robić, co jest zakazane i jakich miejsc unikać. Praktycznie całą uwagę poświęcamy temu, jak wymknąć się zagrożeniom świata zewnętrznego, który postrzegamy często jako wrogi. A przecież rzeczywistość jest zupełnie odmienna.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.topmenedzer.pl/2009/06/ze-wszystkich-stron-zagrozenia/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Co robić, kiedy masz ochotę się poddać?</title>
		<link>http://www.topmenedzer.pl/2009/05/co-robic-kiedy-masz-ochote-sie-poddac/</link>
		<comments>http://www.topmenedzer.pl/2009/05/co-robic-kiedy-masz-ochote-sie-poddac/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 27 May 2009 08:36:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michał Ksiądzyna</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Motywacja]]></category>

		<category><![CDATA[efektywność]]></category>

		<category><![CDATA[gorszy dzień]]></category>

		<category><![CDATA[praca]]></category>

		<category><![CDATA[praca menedżera]]></category>

		<category><![CDATA[rezygnacja]]></category>

		<category><![CDATA[zły chumor]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.topmenedzer.pl/?p=217</guid>
		<description><![CDATA[Jak większość ludzi, czasami wstaję rano i humor w którym jestem można delikatnie określić jako "daleki od rwania się do pracy". Czasami jest to coś więcej niż lenistwo czy apatia. Poczucie bezsilności, albo bezcelowości tego, co robię potrafi działać bardzo destrukcyjnie na motywację do czegokolwiek, oprócz pozostania tego dnia w łóżku.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.topmenedzer.pl/2009/05/co-robic-kiedy-masz-ochote-sie-poddac/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Inspirujące mowy</title>
		<link>http://www.topmenedzer.pl/2009/05/inspirujace-mowy/</link>
		<comments>http://www.topmenedzer.pl/2009/05/inspirujace-mowy/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 19 May 2009 06:38:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michał Ksiądzyna</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Motywacja]]></category>

		<category><![CDATA[inspiracja]]></category>

		<category><![CDATA[inspirować głosem]]></category>

		<category><![CDATA[jak wygłosić inspirującą mowę]]></category>

		<category><![CDATA[mowa inspirująca]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.topmenedzer.pl/?p=208</guid>
		<description><![CDATA[Jedni uważają, że to dla nich zbyt trudne i tylko wybrani są zdolni do inspirowania innych. Innym przychodzi to naturalnie. Inspirujące mowy, mają w sobie coś magicznego, ale jak ich używać, aby nie straciły swojej mocy?]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.topmenedzer.pl/2009/05/inspirujace-mowy/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>W zespole każdy pracuje szybciej, ale czy lepiej?</title>
		<link>http://www.topmenedzer.pl/2009/03/w-zespole-kazdy-pracuje-szybciej-ale-czy-lepiej/</link>
		<comments>http://www.topmenedzer.pl/2009/03/w-zespole-kazdy-pracuje-szybciej-ale-czy-lepiej/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 16 Mar 2009 09:14:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michał Ksiądzyna</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Motywacja]]></category>

		<category><![CDATA[manager]]></category>

		<category><![CDATA[praca]]></category>

		<category><![CDATA[psychologia]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.topmenedzer.pl/?p=180</guid>
		<description><![CDATA[Marcin, prowadzący bloga psychika.net napisał o tym, że facylitacja powoduje, że pracujemy szybciej. Mówiąc bardziej obrazowo, kiedy inni patrzą nam na ręce, szybciej wykonujemy nasze zadanie. Ma to wpływ tylko na szybkość wykonywania zadań łatwych i zautomatyzowanych.

Jest to jeden z argumentów za pracą w zespole. Kilku absolwentów uczelni wyższych, pracując na zlewaku w UK będzie szorowało szybciej niż gdyby pracowali w odosobnionych pomieszczeniach. Jak jest jednak z jakością?]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.topmenedzer.pl/2009/03/w-zespole-kazdy-pracuje-szybciej-ale-czy-lepiej/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Sekret strategii RD</title>
		<link>http://www.topmenedzer.pl/2009/01/sekret-strategii-rd/</link>
		<comments>http://www.topmenedzer.pl/2009/01/sekret-strategii-rd/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 19 Jan 2009 17:34:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michał Ksiądzyna</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Motywacja]]></category>

		<category><![CDATA[ambicja]]></category>

		<category><![CDATA[sekret]]></category>

		<category><![CDATA[strategia]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.topmenedzer.pl/?p=148</guid>
		<description><![CDATA[O tym, że czytanie książek motywacyjnych szkodzi, a w życiu liczy się coś więcej niż słomiany zapał.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.topmenedzer.pl/2009/01/sekret-strategii-rd/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Dlaczego zawsze pracujesz dla siebie?</title>
		<link>http://www.topmenedzer.pl/2009/01/dlaczego-zawsze-pracujesz-dla-siebie/</link>
		<comments>http://www.topmenedzer.pl/2009/01/dlaczego-zawsze-pracujesz-dla-siebie/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 04 Jan 2009 16:36:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michał Ksiądzyna</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Motywacja]]></category>

		<category><![CDATA[Biznes]]></category>

		<category><![CDATA[praca]]></category>

		<category><![CDATA[sukces]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.topmenedzer.pl/?p=95</guid>
		<description><![CDATA[Bez względu na to, kim jesteś, zawsze pracujesz dla siebie. Bez względu na to, jaką pracę wykonujesz i ile Ci za nią płacą (jeśli w ogóle), zawsze pracujesz dla siebie. Rozszerzę odrobinę temat i poddam go refleksji.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.topmenedzer.pl/2009/01/dlaczego-zawsze-pracujesz-dla-siebie/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>11 rad dla managerów od ich podwładnych</title>
		<link>http://www.topmenedzer.pl/2008/12/11-rad-dla-managerow-od-ich-podwladnych/</link>
		<comments>http://www.topmenedzer.pl/2008/12/11-rad-dla-managerow-od-ich-podwladnych/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 08 Dec 2008 04:42:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michał Ksiądzyna</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Motywacja]]></category>

		<category><![CDATA[menedżer]]></category>

		<category><![CDATA[problemy zarządzania]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.topmenedzer.pl/?p=89</guid>
		<description><![CDATA[Co Twoi podwładni mieliby do powiedzenia Tobie jako managerowi? Chciałbyś wiedzieć, co sądzą o tym, jak wykonujesz swoją pracę, ale fakt, że posiadasz władzę im to utrudnia. Czytając rady możesz się uśmiać, ale niektóre z nich Cię zaskoczą.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.topmenedzer.pl/2008/12/11-rad-dla-managerow-od-ich-podwladnych/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Wolność finansowa</title>
		<link>http://www.topmenedzer.pl/2008/05/wolnosc-finansowa/</link>
		<comments>http://www.topmenedzer.pl/2008/05/wolnosc-finansowa/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 23 May 2008 01:00:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michał Ksiądzyna</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Biznes]]></category>

		<category><![CDATA[Motywacja]]></category>

		<category><![CDATA[finanse]]></category>

		<category><![CDATA[jak stać się wolnym finansowo]]></category>

		<category><![CDATA[motywacje]]></category>

		<category><![CDATA[zarządzanie wiedzą]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.topmenedzer.pl/?p=24</guid>
		<description><![CDATA[Wolność finansowa może być budowana latami i stracona jednego dnia. Czy jest to jedynie mit? Czy jesteśmy zwodzeni przez amerykańskich guru od łatwego i bezpiecznego zarabiania, a prawdziwa wolność i sukces nie zależą od "złotego środka" na problemy finansowe?]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.topmenedzer.pl/2008/05/wolnosc-finansowa/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
	</channel>
</rss>
