Motywacja jest często kluczem do sukcesu. Jest też często wyzwaniem ponad siły dla menedżerów. Z tego artykułu dowiesz się jak stworzyć warunki do motywacji sobie i swoim pracownikom. Zaczniemy od tego, jak menedżerowie motywują pracowników i jak mogliby robić to lepiej.

Już od początku naszego życia, uczy się nas, że świat zewnętrzny stanowi dla nas zagrożenie. W szkole utwierdzamy się w tym przekonaniu - dowiadujemy się, jakie otaczają nas niebezpieczeństwa, czego nie wolno robić, co jest zakazane i jakich miejsc unikać. Praktycznie całą uwagę poświęcamy temu, jak wymknąć się zagrożeniom świata zewnętrznego, który postrzegamy często jako wrogi. A przecież rzeczywistość jest zupełnie odmienna.

Jak większość ludzi, czasami wstaję rano i humor w którym jestem można delikatnie określić jako “daleki od rwania się do pracy”. Czasami jest to coś więcej niż lenistwo czy apatia. Poczucie bezsilności, albo bezcelowości tego, co robię potrafi działać bardzo destrukcyjnie na motywację do czegokolwiek, oprócz pozostania tego dnia w łóżku.

Jedni uważają, że to dla nich zbyt trudne i tylko wybrani są zdolni do inspirowania innych. Innym przychodzi to naturalnie. Inspirujące mowy, mają w sobie coś magicznego, ale jak ich używać, aby nie straciły swojej mocy?

Marcin, prowadzący bloga psychika.net napisał o tym, że facylitacja powoduje, że pracujemy szybciej. Mówiąc bardziej obrazowo, kiedy inni patrzą nam na ręce, szybciej wykonujemy nasze zadanie. Ma to wpływ tylko na szybkość wykonywania zadań łatwych i zautomatyzowanych.

Jest to jeden z argumentów za pracą w zespole. Kilku absolwentów uczelni wyższych, pracując na zlewaku w UK będzie szorowało szybciej niż gdyby pracowali w odosobnionych pomieszczeniach. Jak jest jednak z jakością?

O tym, że czytanie książek motywacyjnych szkodzi, a w życiu liczy się coś więcej niż słomiany zapał.

Bez względu na to, kim jesteś, zawsze pracujesz dla siebie. Bez względu na to, jaką pracę wykonujesz i ile Ci za nią płacą (jeśli w ogóle), zawsze pracujesz dla siebie. Rozszerzę odrobinę temat i poddam go refleksji.

Co Twoi podwładni mieliby do powiedzenia Tobie jako managerowi? Chciałbyś wiedzieć, co sądzą o tym, jak wykonujesz swoją pracę, ale fakt, że posiadasz władzę im to utrudnia. Czytając rady możesz się uśmiać, ale niektóre z nich Cię zaskoczą.

Wolność finansowa może być budowana latami i stracona jednego dnia. Czy jest to jedynie mit? Czy jesteśmy zwodzeni przez amerykańskich guru od łatwego i bezpiecznego zarabiania, a prawdziwa wolność i sukces nie zależą od “złotego środka” na problemy finansowe?