<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	>

<channel>
	<title>Top Menedżer &#187; Kultura organizacyjna</title>
	<atom:link href="http://www.topmenedzer.pl/category/kultura-organizacyjna/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.topmenedzer.pl</link>
	<description>Strona dla menedżerów i ludzi biznesu, praktyczne wskazówki, unikalne artykuły, analizy firm i sylwetki ludzi sukcesu</description>
	<pubDate>Thu, 11 Mar 2010 10:40:29 +0000</pubDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.5.1</generator>
	<language>en</language>
			<item>
		<title>Keiretsu</title>
		<link>http://www.topmenedzer.pl/2009/01/keiretsu/</link>
		<comments>http://www.topmenedzer.pl/2009/01/keiretsu/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 15 Jan 2009 07:51:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michał Ksiądzyna</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Biznes]]></category>

		<category><![CDATA[Kultura organizacyjna]]></category>

		<category><![CDATA[japonia]]></category>

		<category><![CDATA[keiretsu]]></category>

		<category><![CDATA[mistubishi]]></category>

		<category><![CDATA[nippon]]></category>

		<category><![CDATA[organizacje]]></category>

		<category><![CDATA[sieć]]></category>

		<category><![CDATA[sieć organizacji]]></category>

		<category><![CDATA[toyota]]></category>

		<category><![CDATA[toyota way]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.topmenedzer.pl/?p=111</guid>
		<description><![CDATA[Daimio zostali zastąpieni przez prezesów, prowincje przez spółki, samurajowie przez menedżerów, ale to dalej Ci sami Japończycy, którym na myśl o wojnie zapalają się oczy.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.topmenedzer.pl/2009/01/keiretsu/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Osiem kultur organizacyjnych</title>
		<link>http://www.topmenedzer.pl/2008/09/osiem-kultur-organizacyjnych/</link>
		<comments>http://www.topmenedzer.pl/2008/09/osiem-kultur-organizacyjnych/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Sep 2008 23:00:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michał Ksiądzyna</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Kultura organizacyjna]]></category>

		<category><![CDATA[aspekty zarządzania]]></category>

		<category><![CDATA[organizacja i zarządzanie]]></category>

		<category><![CDATA[problemy zarządzania]]></category>

		<category><![CDATA[zarządzanie przedsiębiorstwem]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.topmenedzer.pl/?p=48</guid>
		<description><![CDATA[Kultury organizacyjne możemy podzielić na osiem grup. Dowiedz się, w której znajduje się Twoja organizacja, określ jej mocne i słabe strony oraz wartości, a następnie zostań bohaterem w swojej organizacji.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.topmenedzer.pl/2008/09/osiem-kultur-organizacyjnych/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
	</channel>
</rss>
