uczelnia to zło! może nie świadczą o tym biura karier, ale chociażby brak tak podstawowych wymogów jak robienie doktoratów poza uczelnią macierzystą czy układanie planu zajęć pod pracowników bez wystarczającej ilości godzin. prawdę mówiąc większość szkół wyższych to prawdziwa patologia, a nie system kształcenia fachowców i co najbardziej zaskakująca jedynym możliwym rozwiązaniem tego problemu wydaje się kryzys demograficzny, który sprawi, że uczelnie prywatne będą musiały zacząć prawdziwie konkurować z uczelniami państwowymi – aby mieć z czego żyć. Gdyby jeszcze doszła do tego obligatoryjna odpłatność za studia, to kto wie… nic tak nie uzdrawia patologicznych tworów jak prawdziwa konkurencja.
pozdrawiam
Damian

Jak sie zatrudnia w duzych korporacjach takich jak MSFT, INTL, HP itd to nie ma mowy o negocjacjach placy na stanowiskach ponizej VP.

W tych firmach jest system grade do poziomu kraju.
I tak sekretarka ma grade 7, programista ma grade 8 albo 9, kerownik tzw odcinka 10 lub 11 itd.
Kazdy grade ma swoja krajowa wersje.
I tak grade 8 w Polsce zarabia do 150 000 zl brutto rocznie, a w Niemczech do 60 000 Euro brutto rocznie.

Nie ma mowy zeby przeskoczyc grade dla danej pozycji.
Jak sie chce zarabiac wiecej w danej korporacji to trzeba awansowac.

W ramach kazdego grade’u jest zakres od kwoty X do kwoty Y. Wahniecia sa zwykle od 10% do 20%.

Czyli reasumujac, marne sa szanse ze sie dostanie lepsze warunki na starcie niz kolega startujacy na ta sama pozycje, w tym samym czasie w tym samym kraju.

W mniejszych firmach jak nie maja podobnego systemu to mozna cos wynegocjowac.

Jak sie zatrudnia w korporacji to zwykle daja dobre warkunki na starcie, wiec z reguly nie ma problemu z powiedzeniem sobie ze rekompensata za prace jest powyzej sredniej krajowej na danej pozycji.

Do rozstrzygniecia pozostaje jedynie pytanie czy zatrudniany akceptuje swoja oferte i czy chce walczyc o te kilka procentow wiecej na starcie, czy moze dostac cos wiecej od innego pracodawcy.

W jednym zdaniu radze wam: robcie jak uwazacie, chcecie to bierzcie, nie chcecie to nie.

PT

Przy ustalaniu wynagrodzenia można też kierować się raportami płacowymi publikowanymi w prasie (szczególnie branżowej). Daje to w miarę dobry punkt odniesienia.