Zobowiązania

4

Ponieważ jednym z najlepszych motywatorów, aby wprowadzić zmiany, jest zobowiązanie wygłoszone publicznie, to właśnie robię to w tej chwili. Chcę, aby blog się rozwijał i chcę zobowiązać się do pewnych działań. Termin wprowadzenia wszystkich zobowiązań wyznaczam na 9 maja (dokładnie rocznica od oficjalnego startu bloga). Zobowiązania: – nowy design bloga – konkursy z nagrodami co [...]

Doradca, konsultant i szkoleniowiec w zakresie biznesu i marketingu w internecie, chcesz wiedzieć więcej: Kliknij

Ponieważ jednym z najlepszych motywatorów, aby wprowadzić zmiany, jest zobowiązanie wygłoszone publicznie, to właśnie robię to w tej chwili. Chcę, aby blog się rozwijał i chcę zobowiązać się do pewnych działań.

Termin wprowadzenia wszystkich zobowiązań wyznaczam na 9 maja (dokładnie rocznica od oficjalnego startu bloga).

Zobowiązania:

- nowy design bloga

- konkursy z nagrodami co 2 tygodnie

- sonda co 2 tygodnie

- co najmniej 5 wpisów merytorycznych tygodniowo, w tym:

* jedna recenzja książki (Poniedziałkowa recenzja)

* jeden wpis o pracy menedżera (Menedżerski wtorek)

* jeden wpis o zarządzaniu (Zarządzana środa)

* konkurs/sonda (Interaktywny Czwartek)

* jeden wpis luźny (Piątek bez krawata)

Cele, które chcę w ten sposób osiągnąć, to:

- zwiększenie systematyczności w zamieszczaniu artykułów

- zwiększenie przewidywalności odnośnie tematów

Będę wdzięczny za feedback :)



4 Komentarzy

  1. Anonim pisze:

    chcesz feedback? to wyjaśnij co to jest ten feedback. Albo jeszcze lepiej – użyj polskiego słowa o tym samym znaczeniu.

    [Odpowiedz]

  2. Feedback = informacja zwrotna.

    [Odpowiedz]

  3. Ambitne założenia. Będę dopingował. Wiem jak trudno utrzymać systematyczność pisania. Na razie nie mam uwag, ale chyba zacznę odwiedzać bloga (do tej pory to były sporadyczne wizyty).
    Pozdrawiam, Tomir

    [Odpowiedz]

  4. Rafał Lebich pisze:

    Oj, bardzo ambitne te założenia, a deadline’a to sobie założyłeś samobójczego wręcz…
    Ale życzę powodzenia ;) . No i wytrwałości.

    [Odpowiedz]

Zostaw Komentarz